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亚洲城ca88游戏大厅公司工会章程及职责轨制

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  亚洲城ca88公司工会章程及工作制度_工学_高等教育_教育专区。公司工会章程及工作制度 第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合 法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳 定等方面的作用,根据

  公司工会章程及工作制度 第一章 总 则 一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合 法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳 定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本章程。 二、本章程适用于*******有限公司(以下统一称“公司”)。 三、公司工会在上级工会的领导下,代表和维护员工利益,依法独立自主地 开展工作。 四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员 工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。 第二章 公司工会的组织建设 一、公司工会组织依法建立。 二、公司工会配备兼职工会工作人员。 三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政, 年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。 四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时,可延续至任期届满;确因 工作需要调动的,应事先征得上级工会同意。 五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。 六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的,由上级工会依法确认后, 取得社会团体法人资格。 第三章 公司工会的工作职责 一、公司工会主要有以下职责: (一)代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休假、获 得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利; (二)组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公司的经 营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建 议; (三)支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完成生产 和工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程; (四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设,增强公 司的凝聚力; (五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革 新、岗位练兵、安全生产等活动,动员员工为公司多做贡献; (六)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革; (七)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会各项活 动; (八)听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解决困难, 全心全意为员工服务。 二、公司工会主席及各委员的职责: (一)工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作; 2.协助、配合公司行政搞好公司的管理和建设,维护总经理在公司工作中 的权威; 3.围绕企业经营管理目标,制定工会工作目标、计划和工作措施,并组织 实施和管理考核工作; 4. 有计划地加强工会组织建设,建立健全各项规章制度,采取各种措施加 强干部的培训、教育工作,提高工会干部综合素质; 5.落实工会有关规定,明确工会工作职责,加强与行政工作协调沟通,处理 好工会同其他群团组织的工作关系; 6.按照公司的规定,从实际出发,开展工作,突出重点,总结经验,及时 推广,搞活基层工会,对员工日常思想动态关注、调整。 (二)组织、宣传委员职责 1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2.审查发展新会员,建立会员档案,负责会员建卡工作,及时、准确转移 会员关系。 3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4.宣传国家法规和有关劳动政策。 5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵, 调动员工劳动积极性,提高企业经济效益。 6.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。 (三)工会小组职责 1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对 帮困工作。 2.经常了解女工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为女工办实 事,办好事,解除她们的后顾之忧。 3.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上呈下达。凡有申诉 的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照公司规章制度的规定,做好 劳动争议的调解工作。 4.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活 会、开展其他活动等多种形式。 5.通过组织多种形式的民主管理,提高小组成员民主意识,增强主人翁责 任感,正确行使民主权利。 6.坚持“五必访”,“五必谈”和“四互助”活动制度。 “五必访”:是指工会小组对本组员工有困难必访、有伤病必访,有生育必访、 有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访; “五必谈”:即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的 员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工 必谈; “四互助”:指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。 第四章 公司工会的工作制度 一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度,实现员工对公司的 有效监督,形成公司内部团结合作、相互约束的机制。 二、建立平等协商和签订劳动合同制度: (一)公司应当依照《劳动法》的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同 制度,增强双方合作,共谋公司发展; (二)劳动合同的主要内容: 1.劳动报酬; 2.工作时间和休息休假; 3.保险福利; 4.劳动安全与卫生; 5.技能培训; 6.合同期限; 7.违反集体合同的责任; 8.双方认为应当协商约定的其他事项等。 (三)劳动合同草案应提交公司员工大会讨论通过; (四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司劳动合 同的有关条款予以保护。 第五章 公司工会财务管理的暂行规定 根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民 共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定,为规范公司工会组织的财务行 为,加强财务管理,提高资金使用效益,促进我公司工会事业的发展,现制定公 司工会财务管理暂行规定如下: 一、资产管理 资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源,包括流动资产、 固定资产、无形资产、对外投资、债权等。 流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产,包括现金、各种存款、 材料等。 工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户,更不准出租、亚洲城ca88游戏大厅出借、转 让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点,保证账实相符。盘盈盘亏 应查明原因,写出报告后经单位领导和主管工会批准后,及时调账。 工会的固定资产是指一般设备单位价值 500 元以上,专用设备单位价值 800 元以上,使用期限一年以上,并在使用过程中基本保持原有实物形态的资产。单 位价值虽未达到规定标准,但耐用时间在一年以上的大批同类物资,做为固定资 产管理。 二、负债管理 负债是指工会所承担的能以货币计量,需要以资产或者劳务偿付的债务。包 括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。 工会应建立健全往来款的清理制度,对不同性质的负债分别管理,及时清理 并按照规定办理结。

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